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• 如何通過用工模式設計實現靈活雇傭
• 1、二者實際沒有區別，勞務用工是從使用勞動者的企業角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障...
  2018-11-20 09:39

• 如何通過用工方式實現企業靈活用工
• “靈活用工”的核心，就是幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業經營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發生，降低用工成本，同時在企業內部創造和諧的用工環境。1、采用多種用工形式解決...
  2018-11-20 09:38

• 企業為什么喜歡靈活用工形式
• 企業為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優缺點企業為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利，許多企業都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.企業為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工...
  2018-11-20 09:28

• 靈活用工具體包含哪些內容？
• 人力制造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹：一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類1) 通用類別2) 專業類別l 互動：你的企業如何區分靈活用工類別4...
  2018-11-20 09:27

• 靈活用工解決方案
• 靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務需求。隆東秉著以服務為本，實現多元多贏的原則，能夠根據不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。隆東的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內...
  2018-11-20 09:25

• 靈活用工管理的優點有哪些？
• 隨著人力制造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題。整個勞動用工中難的三個問題——調崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務派遣、業務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例，...
  2018-11-20 09:24

• 靈活用工都可以解決企業的哪些管理難題？
• 1.企業與員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動關系；員工的部分或全部勞動關系上的風險由勞務派遣公司或業務外包合作公司承擔。2.企業與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規的強制性嚴格規定，而是適用民法，強調企業與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有：勞務派遣、業務外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
  2018-11-20 09:23

• 靈活用工”是什么意思？
• 《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
  2018-11-20 09:20