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• 勞務(wù)外包的定義是什么
• 現(xiàn)在的勞務(wù)外包被越來(lái)越多的企業(yè)單位所采納，企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)外包出來(lái)，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力來(lái)從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)來(lái)獲得效益。 一、正規(guī)勞務(wù)外包定義。 現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法...
  2018-11-20 10:31

• 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
• 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或...
  2018-11-20 10:29

• 勞務(wù)的外包優(yōu)勢(shì)
• 1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，...
  2018-11-20 10:28

• 勞務(wù)的外包流程
• (1)業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務(wù)內(nèi)容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)...
  2018-11-20 10:25

• 勞務(wù)的外包含義
• 生產(chǎn)線(xiàn)外包簡(jiǎn)介因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場(chǎng)的變化等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存...
  2018-11-20 10:24

• 職業(yè)介紹
• 職業(yè)介紹職業(yè)介紹的內(nèi)容(1)信息服務(wù)。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。(2)咨詢(xún)服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢(xún)、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢(xún)、求職和用人咨詢(xún)、個(gè)人開(kāi)業(yè)咨詢(xún)和企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢(xún)等。(3)指導(dǎo)服務(wù)。包括職業(yè)能力測(cè)試評(píng)估、職業(yè)分析與評(píng)價(jià)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。(4)介紹服務(wù)...
  2018-11-20 09:46

• 生產(chǎn)線(xiàn)外包
• 整體生產(chǎn)線(xiàn)或部分同類(lèi)崗位的勞務(wù)外包，由專(zhuān)業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供從依據(jù)生產(chǎn)線(xiàn)特點(diǎn)自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、產(chǎn)線(xiàn)的日常管理等工作。目錄?1概述 ?2定義 ?3服務(wù)范疇 ?4與勞務(wù)派遣的區(qū)別 ?5生產(chǎn)勞務(wù)外包簡(jiǎn)介 ?6生產(chǎn)勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容 ?7...
  2018-11-20 09:43

• 人事代理
• 人事代理是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人開(kāi)展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)，包含代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開(kāi)戶(hù)變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)；代理戶(hù)口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手...
  2018-11-20 09:42

• 如何通過(guò)用工模式設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)靈活雇傭
• 1、二者實(shí)際沒(méi)有區(qū)別，勞務(wù)用工是從使用勞動(dòng)者的企業(yè)角度來(lái)談雇傭勞務(wù)人員事宜；勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。2、勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障...
  2018-11-20 09:39

• 如何通過(guò)用工方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活用工
• “靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個(gè)實(shí)現(xiàn)三能的解決方案，即：?jiǎn)T工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，降低用工成本，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
  2018-11-20 09:38

• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
• 企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點(diǎn)|靈活用工管理的優(yōu)缺點(diǎn)企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現(xiàn)給很多企業(yè)帶來(lái)了很大的福利，許多企業(yè)都會(huì)用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來(lái)看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工...
  2018-11-20 09:28

• 靈活用工具體包含哪些內(nèi)容？
• 人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，靈活用工顯的尤為重要起來(lái)，下面由第壹才團(tuán)進(jìn)行靈活用工的真諦、實(shí)施的關(guān)鍵以及分類(lèi)進(jìn)行詳細(xì)介紹：一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類(lèi)1) 通用類(lèi)別2) 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別l 互動(dòng)：你的企業(yè)如何區(qū)分靈活用工類(lèi)別4...
  2018-11-20 09:27

• 靈活用工解決方案
• 靈活用工解決方案（又稱(chēng)彈性用工），一直以來(lái)靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)需求。隆東秉著以服務(wù)為本，實(shí)現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據(jù)不同客戶(hù)的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。隆東的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，有效地提高客戶(hù)內(nèi)...
  2018-11-20 09:25

• 靈活用工管理的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
• 隨著人力制造成本的提高，企業(yè)用工的問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。整個(gè)勞動(dòng)用工中難的三個(gè)問(wèn)題——調(diào)崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱(chēng)之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團(tuán)為例，...
  2018-11-20 09:24

• 靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題？
• 1.企業(yè)與員工之間只有勞務(wù)使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；員工的部分或全部勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司或業(yè)務(wù)外包合作公司承擔(dān)。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性嚴(yán)格規(guī)定，而是適用民法，強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
  2018-11-20 09:23

• 靈活用工”是什么意思？
• 《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。而你所說(shuō)的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類(lèi)工作制首先是在適用對(duì)象上有一定特殊性...
  2018-11-20 09:20

• 機(jī)關(guān)事業(yè)單位
• 相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，機(jī)關(guān)單位工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢?為什么事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的合同工都要走派遣? 我們要知道，勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司將勞動(dòng)者派到機(jī)關(guān)單位，事業(yè)單位去工作...
  2018-11-20 09:18

• 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景
• 勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)...
  2018-11-20 09:17

• 勞務(wù)派遣的定義
• 勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)...
  2018-11-20 09:16

• 勞務(wù)派遣的分類(lèi)
• （一）按勞動(dòng)力資源種類(lèi)劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型：1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。（二）按員工的原隸屬關(guān)系分...
  2018-11-20 09:14